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企业政工管理的创新模式探析
http://yhcgq.cn 2019-10-08
(李慧 鹤壁煤业(集团)有限责任公司武装保卫部 河南 鹤壁 458000)

近年来,随着我国社会经济的不断发展与进步,企业之间的竞争日益激烈。为了满足企业适应新时期的需求和社会主义市场经济的内在需要,我们要加强新时期企业政工的素质建设。在经济全球化的趋势下,企业的管理较之前发生了非常大的改变,为了能够使得企业能够适应现代的市场经济体制,也就给企业的政工管理带来了新的挑战.

一.企业政工管理的特点

企业政工管理工作中最主要的内容就是要以提高企业生产效益为目地的对企业员工进行的思想道德教育,随着经济全球化趋势不断的发展、人民生活水平的不断提高,人们的思想道德素质也随之相应的得到了提升,但是在企业员工个人思想道德素质参差不齐的情况下,若想真正的打造出一个科学、高效的是、工作团队,只有提高和培养每位员工的个人思想道德素质,才能够真正的实现企业政工管理的价值。

二.企业政工管理的创新模式

(一)政工管理思路的创新

企业政工管理思路的创新是政工工作提升到一个新台阶的关键。本质上讲政工工作是运用思想政治工作来解决员工思想意识形态的问题,也是企业发展的内在需求,因此企业政工工作要着重体现管理思路,尤其重视以人为本的管理理念以及人性化管理体现的最佳途径。同时企业政工管理工作在管理方式和手段上也要不断的创新,解放政工工作的思路,以科学知识和现代化手段来调动政工工作者的工作积极性以及党员干部的创造性。

(二)建设专业化的企业政工管理人才队伍

企业管理是一项复杂而又科学系统的科学,那么企业政工管理也是如此,要在专业管理人才的管理之下才能取得良好的效果。企业政工管理队伍建设首先是要设置专门的管理队伍,在数量上和质量上都要加强,确保管理人才的专业性和专职性。那么企业在招聘时就要针对这个部门专门设置招聘内容,将那些具有政工工作理论和实践能力较高的人才吸引进来。同时,要定期将政工工作人员进行培训,借鉴和吸收其他企业的良好经验,及时更新管理理念和知识体系,使得政工管理工作更加有效。

(三)借助于网络开展政工工作

时代的发展使得企业政工工作也在不断的面临新的变化和需求,尤其是科技的发展促使各行各业都在借助于网络开展工作,政工工作亦是如此。因此新时期企业政工工作要充分利用现代化信息技术,构建以信息系统为基础的工作模式,借助于不同的平台来了解员工的思想动态和思想意识变化,帮助政工人员能更加精确细致的完成政工工作的每一个环节。

若想真正的实现创新化的政工管理,不但需要完善工作理念、改变工作方法,还要能够结合当今的时代发展特征以满足员工个人需要为基础为其提供技术以及业务培训,从而实现企业与员工的有机融合,促进企业更加全面的发展。

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烧结网 http://hkjum200733.51sole.com/companynewsdetail_140669037.htm
编辑:何双印
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