您的位置:首页 > 站长资讯 > 正文

英孚教育助力企业国际化进程 英语培训计划制定五项注意

来源:网络 作者: 时间:2020-07-29

英语培训计划

(2019年7月22日,上海)企业战略转型,尤其是海外扩张之际,第一个要匹配的就是人才战略计划,企业整体英语能力的培养往往会被一举提升到战略高度。英孚教育培训专家表示,拟定执行策略为企业准备好一支可用的国际化人才梯队,除了领导力、影响力、协作能力等这些必不可少的技能之外,沟通能力更是作为支持上述技能的坚实基础。英孚教育企业解决方案一直致力于助力企业国际化人才梯队的打造,以培养能在世界舞台上有自信、有情怀的世界公民为己任。

英孚专家表示,提升人才梯队的整体水平,人力资源部门在拟定英语培训计划时,有几个“雷区”要特别小心:

目标不够SMART

都说给员工设立目标需要符合所谓的smart原则(Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound),而且员工的目标必须要与公司年度目标挂钩,那么问题来了,人力资源部门要启动培训项目时是否也设了明确的目标?

一套培训方案走天下

古有明训,孔夫子说因材施教,要大规模帮助“一群人”提升英语水平,绝对不能给予齐头式的培训,每个人的基础水平不同,而且每个岗位需要的英语能力侧重点也不一样,用同样方式教学肯定会顾此失彼,得不到最好的ROI。

培训方式过于传统

团队越大、业务越忙,人才管理和培训安排的难度就越高,人力资源及培训发展部门的辛苦可想而知。在搭配选择各种培训方式和手段上可不能太因循守旧,培训创新该如何破局?

忽视个人需求差异

当今企业里的员工年龄跨度可能跨了好几个“沟”,而90后要怎么带、00后要怎么教?如果不能充分考虑每个人的偏好和习惯,可能会在培训出席率上栽跟头。

放牛吃草的风险提示

学习,虽说是员工分内的事情,但是,企业给予员工培训,目的绝对不仅仅只是个人成长而已,企业最终达成目标才是每一个培训项目的终点。切记不可立项之后就放牛吃草,必须有明确的追踪机制,确保成功。

人力资源部门在制定培训计划时需要掌握的战略英语思维,可以在英孚教育企业解决方案的《Strategic English 战略英语》找到更多答案,欢迎关注英孚教育企业解决方案微信号。

关于英孚教育

英孚教育成立于1965年,是一家全球教育培训公司,以“教育,让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有诸多学校和办事处,并拥有优质在线英语学习基地Englishlive。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场,曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。自1988年以来,英孚已经支持服务六届奥运会,包括2018年平昌冬季奥运会和即将要举办的2020年东京奥运会。英孚还发布了全球英语熟练度报告,该报告打破了地域限制,在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。

相关阅读

兑吧集团旗下推啊互动广告平台升级oCPA,助力广告主实现

近两年,随着市场竞争的加速,广告主在效果类广告投放的过程中,越来越希望获取高质量及能够深度转化的用户。简单来说,游戏、金融、电商

英语12月总结

前言 这个月是一年的最后一个月喔~正文 1.学习了旧美,然后还有一部分没有看完,自从看了大结局,就有点看不下去了的感觉……哈哈哈哈,

中高考英语学科改革之后,如何以孩子为中心提供专业的英

中国家长在近年来都对孩子的英语教育保持高度关注,尤其是随着中高考针对英语这门学科进行的改革之后,在英语教育让人们开始重视,教学

伪基百科(英语:Uncyclopedia

?这两天要搞一个wiki站,于是到处找wiki的程序,本来开始想用php的,好和论坛整合,最后决定用teddy修改过得那个c#wiki,方便以后修改。不

美式与英式英语音标的区别

这是一个专业人士说的。通俗的来说,美英比英英更夸张一些,卷音很多很有特点,但其实也就是个别音标的不同。1英式?: 美式?:r


水漆和乳胶漆的区别 http://www.chenyang.com/

【责任编辑:admin】