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小公司转型的三大败点!
http://yhcgq.cn 2020-01-13

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从去年到今年,我亲眼目睹了一个团队是怎么摧毁的。公司原来是做外贸库存的,就是以很低的价格向国内工厂采购库存产品,然后转手卖给国外采购商,从中赚取差价。相信行内人一听就知道,这样的行业注定会走向灭亡。老板也意识到问题,开始转型做服务,并组建新项目团队,我是其中之一。可没想到2013年底的老项目同时有七个人集体辞职,这对一个正在转型的初创公司来说无疑是一个毁灭性的打击。但是冷静下来分析,这并不是无因之果。

老板的蓝图在员工看来不是那回事

很多时候开会,老板都会激情澎湃的给我们描绘未来的蓝图。但是在员工看来可能并不是那么一回事儿。记得有一次在餐厅吃午饭偶遇老项目的员工,不听不知道,一听吓一跳,全是负面情绪。

这个说老板又在煽情,那个说老板在画饼充饥。通过这次吃饭闲聊时间,我就发现一个员工如果出现负面情绪,是很容易传染的。使人无力、抱怨、死气沉沉、毫无斗志,当然,这些很难被老板发现,因为这种情绪一般都是在私下传播。作为老板的你如果发现这种情绪在传染了,说明团队已经病入膏肓了。

钱不是万能的,但没钱万万不能

因为公司转型中,资金一下子周转不开,所以老板晚发了三天工资,这就相当于一个导火索,瞬间爆发了,七个人集体提出辞职。晚发工资这件事或许不是导致集体辞职的根本原因,但绝对是个直接原因,直接引发了员工们心底潜伏已久的负面情绪,使长时间积累的抱怨找到了一个爆发的突破口。

后来老板一直在自问,为什么大家会离他而去?并且他能如数家珍的说出曾经对A怎样好,如何费尽心思培养B,怎样帮助C的家庭渡过难关等等,但是员工看中的不是这些,一旦员工的意识里不认同你这个老板了,再加上工资无法得到保证,离开是迟早的事情。

最致命的一点:新项目不被理解

老员工已经熟悉了老业务,甚至形成了固定的思维。尽管老板每次开会都在极力阐述项目的每个方面和前景,但每个人都是在默默地听,完全没有自己的意见,很多人估计都是听得糊里糊涂,做的时候当然会手足无措。因为不能理解这个项目,当然也不能发挥人的主动性,只是机械的做着安排的工作,毫无目标可言,最后老板急得像热锅上的蚂蚁,员工还是一脸茫然。


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编辑:何双印
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